رابطه رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه کارکنان علوم پزشکی

زمینه و هدف: نگرش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی مفاهیمی هستند که توجه پژوهشگرانِ رشته های علمی مختلف را به خود معطوف نموده اند. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه نگرش کارآفرینانه و رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در سال 1394 انجام شد. روش ها: این مطالعه به روش توصیفی تحلیلی انجام گردید. جامعه آماری را کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان تربت حیدریه که تعداد آنها 437 نفر بود، تشکیل می دادند. حجم نمونه پژوهش (205 نفر) با استفاده از جدول مورگان و بر اساس حجم جامعه مورد مطالعه محاسبه گردید. ابزار مطالعه در این پژوهش مشتمل بر پرسش نامه های نگرش کارآفرینانه، رفتار شهروندی سازمانی و مشخصات جمعیت شناختی بود. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه 21 و روش های آمار توصیفی و استنباطی انجام شد. نتایج: میانگین و انحراف معیار سنی شرکت کنندگان 10.8±31.2 سال بود. میانگین و انحراف معیار نمره رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه شرکت کنندگان در پژوهش به ترتیب 3.60±451.1 و 52.7±459.4 بود. بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه رابطه معناداری به دست آمد (0.001 p=  و 0.05 r=). نگرش کارآفرینانه 25 درصد از رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی را پیش بینی نمود. نتیجه گیری: بر اساس یافته­ ها بین رفتار شهروندی سازمانی و نگرش کارآفرینانه واحدهای مورد مطالعه رابطه مناسبی مشاهده شد. پیشنهاد می گردد ارتقای نگرش کارآفرینانه به منظور افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه مورد توجه قرار گیرد.